Empresas - Como reter jovens talentos?

 Muitos jovens, antes mesmo de terminarem a faculdade, chegam ao mercado de trabalho com um enorme desejo de colocar em prática todo o conhecimento adquirido. Em muitos casos, esse conhecimento acaba atropelando a continuidade do processo de aprendizagem, na passagem do teórico para o prático. E o grande desafio das empresas é desacelerar esse crescimento pessoal, equilibrando e compatibilizando-o com o processo de desenvolvimento profissional. Por isso, é fundamental destacar que o primeiro grande fator de interesse de um jovem por uma organização é poder enxergar as oportunidades que terá, em demonstrar seu conhecimento e aonde poderá chegar, dentro da estrutura, em relação ao ambiente, condições para desempenhar suas atividades e a remuneração. Para absorver e tirar proveito dessa grande carga energética, o consultor Maurício Seriacopi  sugere que as empresas sigam algumas dicas:

 01. Ter e disseminar uma cultura, verdadeira, de transparência de seus propósitos, através de uma comunicação ampla e eficaz que passe ao jovem, desde o momento de sua integração, uma tranquilidade.

 02. Desenvolver políticas que contemplem programas de engajamento, que demonstrem aos profissionais, sua importância no desenvolvimento e crescimento da org

anização, através de um planejamento com metas claras, formando então uma sinergia com os sonhos pessoais desses profissionais.

 03. Treinar, capacitar e preparar, inclusive emocionalmente, as pessoas que já fazem parte do quadro, para que não haja o chamado conflito de gerações.

 04. Manter um plano de capacitação permanente, também, é bem interessante para corrigir o déficit deixado pelo sistema educacional, pois não é raro encontramos profissionais recém-formados, com falhas graves em matérias básicas como português e matemática.

 05. Projete um processo de transição de suas práticas, procedimentos e atuação, já concebidos, para que a inovação e renovação transcorram o mais próximo da harmonia.Com informações de Maurício Seriacopi  que é palestrante, escritor, coach, gestor e consultor empresarial. Mais informações no site www.mauricioseriacopi.com